新聞發布

陳瑞珠   專業:   HRBP ( HR Business Partner )
                              企業勞務管理顧問 / 勞動法專家

                   現職 :  諮芮勞務管理公司    總經理
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                              勞動部勞資爭議獨任調解人
                              勞動部職業安全衛生諮詢會委員
                                工商協進會勞資關係委員會委員
                             美國商會 AmCham HR Committee
                                企業 HRBP ( HR Business Partner )
                              大學企管所勞動法 &勞資關係兼任講師
                              中時, 旺報, Taipei Times, 理周, 獨家報導
                              專欄_勞動法作家. 節目主持人 / 製作人
                              FM Radio 廣播電台 -「陳瑞珠時間」

                 學歷 : 輔仁大學法律研究所法學碩士
                 著作 : 企業勞務管理法律手冊 1~ 6 集
                 e-mail :    chuchu74@ms64.hinet.net
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2020.01.01《勞動事件法》施行...勞資磨擦擴大..僱佣關係緊張....
企業勞務管理勞資 7大影響..歡迎各單位邀約演講or人資訓練課程

2020.05.04 TVBS 採訪_企業“共享員工“ 模式，在台灣可行嗎？
2020.04.13 TVBS 新聞採訪_談 : 疫情期間在家上班，薪資如何
2020.03.09 《旺報》_專欄 _ 疫情停班休息, 勞雇皆有補
2020.02.13 《中時》評論_專家觀點_ 比防疫假更重要的事
2020.02.10 《旺報》專欄_武漢肺炎拉警報，勞工防疫假如何
2020.02.04 《中時評論》-專家觀點 - 天外飛來的防疫照顧假
2019.10.28_ 受邀_《旺報》專欄_新創勞動型態送餐人員權益如何
2019.10.23_ 受邀《Taipei Times》 英文台北時報 _ 陳瑞珠專文
2019.09.26_ 受邀台中勞動局與談人_陳瑞珠《罷工權的行使與界限》
2019.09.23~24 受邀工研院中科企業課程 -《策略性資源人力管理》
2019.09.08_ 《年代新聞》謝金河 "數字台灣 " 節目談 : 基本工資調漲
2019.08.17_《中時》評論 _ 帶動全面調薪動能_需要催化劑
2019.07.24_ 勞動部獨任調解人_陳瑞珠》
2019.07.23_ 勞動部   職安諮詢委員陳瑞珠》
2019.06.26_ 東森新聞~員工勞保薪資是否高薪低報，投保級距是關鍵。
2019.06.24_《中時》評論 _長榮航空罷工_政府協調罷工的眉角_陳瑞珠
2019.02.15_《中時》評論 _華航罷工只是暫時平息_陳瑞珠
2019.02.08_《中時》評論 _華航罷工_ 消費者利益優先_陳瑞珠
2018.01.01_《38 Show》人物專訪特集_ 陳瑞珠總經理
2019.02.11_TVBS 新聞採訪_華航機師工會罷工，公眾權益枉顧~
2019.02.08_《中時》評論 _華航機師公會罷工，消費者利益優先
2019.01.21_《旺報》專欄_《勞動事件法》是壓垮企業經營最後根稻草?
2019.01.17_ 受邀 TVBS 採訪，談 : 女力崛起女性外漂工作增~
2018.12.05_ 出席勞資關係委員會議《勞動事件法》對企業治理影響
2018.12.03_《中時》《旺報》_ 招募徵才薪資揭露，未達4萬禁面議
2018.11.22_受邀東森財經新聞 :「金融業務高獎金低底薪.職場壓力大」
2018.11.01_受邀東森財經新聞 :「國民年金配偶繳納」是否修法問題
2018.09.28_勞動部  勞資爭議獨任調解人暨講師_
                  主講 :「勞資關係不是零和賽局，從資方的角度出發」
2018.08.23《中時》_ [名家觀點 ]_專欄※ 找出調漲基本工資公式
2018.08.13_TV東森新聞談「投資理財，屆齡退休，如何計劃退休金」
2018.08.10_受邀《中時評論》_機師工會蘊釀罷工，風雨欲來。

2017.01.03_受邀 東森新聞_談華航對”惡性請假”祭出新排班政策

2017.12.20 _受邀東森新聞57台來採訪__談勞退提撥_勞退基金績效

2017.12.04_受邀《旺報》勞資專欄「颱風假」非假，立法給假給薪?

2017.09.18_受邀《旺報》專欄_「同工同酬」無性別差異
2017.08.18_ 電視受訪 <東森TV新聞>_基本工資調不調?

2017.04.01_ 受邀採訪 4月號「Smart 智富」雜誌談: 一例一休專刊

2017.04.03_《旺報》專欄：「一例一休，新法難行，亡羊補牢」

2017.03.24_ [ 理財周刊 ] 865期_一例一休後，Line 認定加班如何
2013.10.25_ [ 獨家報導] 雜誌--人物專訪__勞動專家陳瑞珠

2014.02.24 _受邀旺報_財經專欄_美股當沖心法.掌握開盤關鍵2小時

2015.06.14_受邀「大愛電視台」節目_談人到中年職場問題........

2015.10.05_受邀<旺報>_「工時減, 企業成本增, 調整休假以為因應」

2015.11.16_受邀<旺報>_「105年勞工打卡 / 出勤紀錄, 將有新變革」

2016.01.01_受邀「理財周刊」 :「職場倫理, 與勞資關係如何解」
2016.01.11_受邀 <旺報> 專欄 :「責任制人員, 基本工資如何計算 ?」

歡迎講座邀約 __勞動專家陳瑞珠》主講
        《勞動事件法》專輯《6》
         1. 勞動事件法施行，有哪些新規定 ?
         2. 勞雇關係新樣貌，雇主應注意事項 ?
         3. 公司治理，企業勞務管理如何強化 ?
         4. 檢視現行勞務管理，如何適法與調整 ?
         5. 新法保障勞工訴訟權益，程序如何 ?
         6. 那些是關鍵勞資爭議 ? 如何適法 ?

《 勞動事件法》2020.01.01 日前已經施行了......
有別於勞動檢查，未來勞工訴訟程序中對於企業治理有很重大影響，企業應及早因應並盡快強化員工勞務管理政策, 否則未來經勞工提訴就可能一路敗, 影響公司治理, 不可不慎 ........

企業內訓大綱 :
1).《勞動事件法》通過，影響企業7大重點
2). 影響企業治理，如何因應 ?

歡迎各事業單位或企業邀約主管訓練課程講座
企業勞務管理應盡速調整~ www.chuchu.com.tw
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預約電話 : (02) 2368-7136 (總機) 或 0918-181-596

《第6冊》特別感謝三位企業代表寫《序》:

1). 英業達集團-無敵科技公司_楊人捷董事長

2). LG台灣樂金公司_吳相學部長

3). 大昌行集團公司_余政明總經理

企業 楊董事長   序
     專業的顧問就像一位棒球場上的救援投手，在企業發生人資勞務管理上的危機時，能適時提出她專業上的見解與建議，協助企業解決勞資糾紛，是企業的成長的夥伴。記得幾年前我剛上任董事長時，公司在內部營運上發生不適任主管人員的離職問題，當時已進入勞訴階段，沉悶的訴訟氣氛讓管理上失去了方針，在敦請陳顧問指導以她專業敏銳的觀察研討出解決方案後，並按著法定程序進行，最後終能平息一場不必要的勞資紛爭，也避免了公司可能不必要的損失。

    陳瑞珠顧問是研究勞動法領域的專家，平時致力關注台灣勞動政策的發展，熟悉勞基法的相關法律規範及職場勞資糾紛態樣，經驗豐富。在企業勞務管理上有相當的專業輔導經驗，並在資方與勞方間成為最好的協調溝通者，她往往能夠將看為複雜棘手的勞資問題，經過她的診視都能在她的豐富專業經驗中迎刃而解。她對勞動法規的熟悉以及相關法條應用於企業實務上的精闢，令我印象深刻。對於她的專業領域與付出，的確為勞資合作帶來助益。

    尤其知悉今年一月起勞動事件法已正式實施了，相信在疫情期間或其他相繫之勞資爭議還不斷在衍生中，陳瑞珠顧問繼續編撰新的第6集《企業勞務管理法律手冊》關注於勞動事件法之特輯，是工商企業於員工勞務管理上了解勞基法規定與實務運作之良好參考書，對人資勞務處理上有一定幫助。尤其近年來一例一休相關勞動法令增修異動的規定多且又複雜，常讓企業內部對員工的管理施作上調整不及，幸有勞動法領域專家陳瑞珠女士關注，並提醒企業注意，以及職場工作朋友們應遵守的工作規範。她的專業書籍不僅可分擔企業經營者的困擾，也可減少未來勞資雙方可能產生不必要的糾紛，值得閱讀。

                                           英業達集團無敵科技股份有限公司
                                          董事長
                                                       楊人捷 109.04.15
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企業 余總經理 序

    記得三年前，我出席了一場港商協會舉辦的企業會議，特別邀請了台灣頗具專業與知名度的勞動法專家–諮芮勞務管理公司陳瑞珠總經理，於勞資爭議實務上給我們做了一場歷時二小時精闢的演講。當時我專心聆聽，她對於職場上容易衍生的勞資爭議的態樣，一一用個案舉例說明。她以常年工作職場上之所見，將各樣於職場上勞資雙方經常可能會面臨發生的爭議，就法規與實務面相上及勞資二造間之權益如何，都同時說明讓我們了解與認識勞基法的相關規定，更提醒企業單位於勞務管理上管理員工應如何適法。聽了陳瑞珠總經理深入淺出的一場演講，很充實；也深深讓我服膺於她的認真、與專業。

    複雜的台灣勞基法，常常讓企業無從了解。尤其這幾年台灣實施一例一休，勞基法多次於短時間內二次修法，也讓企業於內部員工勞務管理上無所適從。陳瑞珠總經理對於實務上如何解決勞資糾紛很有經驗，也很有能力 !
於是幸好能向她請教，諮詢了陳顧問的專業意見後，讓我在企業內管理勞工之問題上對勞基法的規定也有了進一步的了解。陳總經理的專業與熱誠，往往為勞資雙方搭起了良好的溝通橋樑，為企業與勞工解決了許多不必要的糾紛與事後可能的爭訟。

    因為她的專業與積極，致力推動勞資關係之和諧不遺餘力，令我敬佩。因此我很樂意也很榮幸能為她寫序。恭喜她繼續潛心寫作整理彙編這《第6冊》《企業勞務管理法律手冊》，手冊內容於實務上很值得參考；更是陳總經理專業強項中的部分資訊，頁頁都是她專業的內容經驗分享，是企業HR人資及勞務管理上最好的參考書，值得閱讀，企業勞資雙方合作，共創共好與未來。
                                     大昌行集團台北合眾汽車有限公司
                                           總經理
                                                       余政明 109.04.17
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企業 LG吳部長序

    2020將成為我們一生難忘的一年 !
只要人類存在的2020這一年經歷過 Coronavirus將成為重要的Turning point，幸好我在臺灣居住，與世界上最安全的國家及賢明的人共同在一起，是本人畢生最大的祝福。臺灣在自由通行的同時，通過國民的自發性參與並與看不見的敵人 (COVID-19新冠病毒) 的奮鬥中取得了勝利，值得欣慰。

    我在外企擔任十多年以上的經營管理支援工作，主要負責的業務包括採購、物流、IT、法務、HR人資勞務危機處理等事務，也要向海外總公司派遣來的管理層提供準確的訊息及分析可能出現問題時的對策，這些都是我主要的日常在外企公司工作的內容。

    我認為好的合作夥伴必需具備兩個條件；能力 ability 和信任 credibility。
和陳顧問合作過業務的人，都會感受到她的能力和熱情。她不僅僅是在她自己勞動法專業上的能力，她對世界經濟的變化也很敏銳，特別是她對臺灣的企業人資運作、勞動環境和勞動法的變化等等；都是走在最前面的專家。陳顧問每星期到各企業去主持諮詢會議做企業勞務管理顧問，周末還常會準備在報紙上刊登她專業時事發表或寫書。正如世界最頂尖高水準的高爾夫球職業選手，偶爾也會向普通人一樣繼續學習“one point lesson”。專家以見過世面的慧眼，認清問題後一舉提出她在勞動法勞務管理上專業的企業解決方案。

    我在臺灣為一家外國公司工作了十多年，很少見過這樣的專家，我覺得她是我在臺灣公司管理經驗中最出色的專家。她的業務領域獨特，很有洞察力能看見律師和會計師所看不到的部份。她總是以盡責的職業道德保守企業秘密外，通過業務得知的事實在公司緊急情況下，她都能適時在企業需要的時候提出企業要的解決方案。

    在此、祝賀陳顧問新的第六冊 New version的出版，我希望還沒有認識她的人讀過她的專輯，透過她的觀察與洞察力吸取專家的經驗，您能得到勞務管理上的幫助。
                        LG 臺灣樂金化學股份有限公司
                              營運支援Team 部長
                                                         吳相學 109.04.20
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_ 105年新法上路，勞工出勤紀錄，新變革！
_ 105年工時縮短，政策性擬減少國定休假日 !
_ 新法上路，上班族休假新規定
_ 勞工喜慶婚假，有新調整 <勞工請假規則>
_ 遇天災、颱風假後，應如何給薪
_ 勞工試用期間不適任，離職?資遣?
_ 主管Line交辦，加班費如何認定 ?
_ 用Line請假，認定曠職，解僱有理 ?
_ 什麼情形屬於勞工「非自願離職」?
_ 「非自願離職」之解僱..........?
_ 「過勞」或「職災」如何認定 ?
_ 加薪四法，加不加對勞資都不佳 ?
_ 勞工特別休假，休不休誰說了算 ?
_ 企業抓鬼，解僱員工，勞基法有譜 !
_ 勞工參加教育訓練，是否算加班 ?
_ 勞工不接受調動，是否得請求資遣 ?
_ 企業大量解僱裁員，與僱用優先
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*「企業勞務管理法律手冊」

< 第 1 + 2 + 3 +4 集 > 四本合購價 NT$ 380.--

< 第1 +2 +3 +4 +5 集 > 五本合購價 NT$ 475.--

相關勞動法令/人事/ 勞退/勞動契約/ 工作規則/ 薪資政策/勞資爭議 ,

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職場中，造成勞資爭議的因素很多，其中不乏勞雇雙方對於勞動法律相關規定認知不同，以致產生誤解；嚴重者，還因溝通不良，而形成對立，進而興訟。

雖然《勞動基準法》立法意旨為保護勞工權益之最低限度，但站在「勞雇合作」的角度，追求「勞雇和諧」的理想，勞動法律提供了一個持平的依據。從勞雇關係開始，最具爭議的不外乎兩造之勞動契約、工資與工時、工作規則、離職與解僱、資遣或退休、職災補償等等。

本手冊作者陳瑞珠女士，與余均係中華人權協會會員，她從事企業勞資管理顧問，為企業規劃勞務管理政策，及處理相關勞資爭議調解個案多年，且因法令時態異動，孜孜不倦持續編著第四集「企業勞務管理法律手冊」；以其實務經驗並參照相關法令、政府函釋、法院判決等，分別著有多集內容豐富、易讀易懂、實用之參考手冊；對於企業勞務管理、預防爭端、定紛止爭，或弭平勞雇之間的衝突，相信會有助益，值得企業於勞務管理上的參考。

從事企業勞資管理多年的陳瑞珠顧問，近日再以其敏銳的觀察力，為讀者整理出最新相關訊息，並提出有力的因應之道；這些都蒐集在《企業勞務管理法律手冊》第 4 集。

近年來全球歷經幾波經濟危機，造成景氣低迷、失業增加，勞工權益也受到不利影響，不少社會因此動蕩不安。國內一些產業因受歐債危機、日本地震及泰國水患等影響，無奈紛紛祭出「無薪休假」，希望暫渡企業危機；國內主政之勞委會因而不得不加快修訂相關法案以為因應。例如失業救濟與勞工保險的增修、短期就業方案、勞工老年保障、勞動三權的實施等等。這些政府的努力理應獲得民眾的肯定；但礙於法令規章修訂遲緩，實務執行不力，再加上就業情況低迷，民眾與學者專家對政府的努力還是普遍「無感」。

本書作者認為，企業勞務管理與勞動權益的增進，問題不僅在枝節上之修補，更需要主管機關研擬長遠的勞工政策。同時，為降低勞資對立、妥善處理勞工申訴，勞政機關，如負責申訴調解機構，其人力素質必須提昇，對職場工作者的教育與宣導，亦需大幅改進。我們期待本書作者的意見，能獲得廣泛重視，以促進勞資和諧，提升社會的安和樂利。

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我和諮芮勞務管理公司陳顧問認識至今也有五年多了，從第一次合作，協助我擔任2006年～2007年間國際扶輪3520地區的「法治教育委員會」主委時推動法治教育，為地區舉辦法治教育徵文比賽、參訪少年觀護所、勞資座談會及校園法律研討會等，並赴各社進行法律演講，且受我邀請而加入中華人權協會；還協助勞動人權之推動。

陳顧問除以她多年的實務經驗累積為企業提供勞務管理的專業意見，樹立專業形象外，獲悉陳顧問於下班時間猶勤於修習法學碩士的課程，令本人深深服膺於她孜孜不倦、認真、專業的態度及求知上進的精神。

陳顧問以其專業知識長期協助企業關注勞資和諧議題，於永然文化出版《企業勞務管理法律手冊》第一、二集，今因《勞動基準法》的修正，對未來勞資的規範恐有影響，故再次與永然文化一同策劃印製第三集。陳顧問蒐羅並仔細分析法律異動後可能衍生之問題，提早讓企業及職場工作者即時掌握資訊，相信此一手冊必能對勞資雙方有所裨益！

記憶猶新，兩年前受全球金融風暴影響，頓時產業鍊供需失衡、金融失序，以出口為導向之台灣企業似乎也不能倖免，當時很多企業迫於無奈，紛紛調整減縮生產線以為因應，隨即連鎖引發了勞動市場的劇烈變化，不時聽聞同業間及上、下游廠商因勞資糾紛而困擾。在聆聽了陳瑞珠顧問對企業的一場演講「如何從工作規則處理勞資爭議」後，同時拜讀陳顧問編寫的「企業勞務管理法律手冊」第一、二集，其以個案講解勞工管理相關法律規定及實務要領，讓身為經營者的我，對企業勞務管理有更深刻的認識與了解。

今欣聞陳瑞珠顧問針對時勢演進及法令異動，繼續編輯著作「企業勞務管理法律手冊」第三集，並知悉她為求理論與實務相輔相成，下班時間尚於法律研究所攻讀法學碩士，對陳顧問敬業、上進之精神，本人深感敬佩。其相關著作皆非常實用，內容針對勞工權益與義務負擔做了很多的說明及提醒，也間接幫助企業在勞務管理方面提升了更高的效能。恭喜她在專業領域上的成就，並期許她能繼續努力往前邁進，為業界及勞工朋友提供百分百的心，百分百的服務。

企業除了追求合理獲利能力，還賦有更深一層的使命，包含企業內關懷員工、企業外回饋社會與維護環境的責任與承擔。因此，我常思考如何讓企業的經營得以延續、創造盈潤福益員工及其家庭，如何增進社會福利，與自然環境世代共存。就企業發展而論，除了於外部積極建立市場規模，產品上不斷研發、創新，內部員工的教育訓練亦是企業發展的動力與磐石。

認識陳瑞珠顧問，是在五年前的一場勞資協商會議。當時由於不諳勞動法令規定，以及與員工對其勞動權益保障的認知差距，致形成爭議。原本只是勞工不按工作日正常出勤，有違《工作請假規則》，勞方卻誤認資方歧視懷孕勞工，有違《性別工作平等法》。當時經過陳顧問的專業說明、進行溝通與協調，並釐清雙方權益與義務後，終能平息紛爭。由此體驗到：企業由人運作，勞資關係的和諧與否，勞工的持續教育訓練與企業勞務管理策略之運作是否得宜，影響企業營運與發展至深，不可忽略。

陳瑞珠顧問同時是扶輪社社友，多年來眼見她在專業領域上不斷地成長與精進，令人感佩。今欣聞陳瑞珠顧問為因應時勢變遷、法令異動，繼續編輯「企業勞務管理法律手冊」第三集，更新相關勞務管理之資訊，實為企業之福音，值得參考！期待陳顧問持續努力，編纂相關著作，嘉惠企業。

相關勞動法令/人事/ 勞退/勞動契約/ 工作規則/ 薪資策略/勞資爭議 ,

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